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  截至2016年12月底為止,台灣日立在台員工總人數為1,994人,全社平均年齡38.5歲,平均服務年資12.9年。當台灣產業紛紛外移中國和東南亞的時候,台灣日立則持續加強投資台灣,招募新血,為變頻空調技術紮根台灣而努力。

[2002年起至2016/12]
員工數推移

項目
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
間接員
691
686
694
692
728
792
834
856
894
951
983
970
990
1,038
1,047
直接員
498
475
494
483
542
627
642
671
732
812
847
867
893
937
947
合計
1,189
1,161
1,188
1,175
1,270
1,419
1,476
1,527
1,626
1,763
1,830
1,837
1,883
1,975
1,994

  人才是台灣日立最重視的資產,我們秉持與員工利潤共享的理念,提供具有市場競爭力的整體薪酬;每年定期透過市場薪資調查,搭配公司業績狀況、國內物價水準及個人工作績效,進行薪資調整及獎金發放,讓員工在無後顧之憂的環境下,持續創新。

完善貼心的福利-公司
1.完整的教育訓練及語言進修補助。
2.三節(端午、中秋、農曆春節)獎金、員工分紅。
3.勞工保險、全民健康保險、勞工退休金提撥。
4.員工團體保險 (員工在職期間,依職級提供員工本人壽險、意外險、醫療險保障,並將醫療險保障
   擴大至員工配偶、未成年子女等眷屬,貼心照顧員工家庭)。
5.退休人員團體保險 (退休員工可以個人意願,繼續參加員工團體保險至75歲,增加退休後生活保
   障)。
6.專業證照(技師、技術士)取得獎勵。(依證照種類,公司每年給予2,400~80,000元獎勵)
7.員工遷調補助。
8.婚、喪、住院、分娩、退休等各項慰問補助。
9.員工協助方案EAP (0800專業諮商服務、各項講座舉辦)。
10.每年定期辦理體檢、資深人員健康檢查補助。
11.桃園廠區提供冷氣宿舍、通勤交通車、員工自助餐廳。

完善貼心的福利-職工福利委員會

出勤制度
為兼顧員工身心健康,台灣日立提供優於勞動基準法的出勤及休假制度,並以週休二日為原則, 讓員工在工作及家庭生活之中取得平衡,除了工作之外,有充足的時間陪伴家人、發展自己的興趣及休閒活動、養精蓄銳,為下一次挑戰做好準備。
1.優於公務機關及勞動基準法的出勤工時(年出勤245天,年出勤工時1,960小時) 。
2.新進人員試用期(三個月)期滿,即享有特別休假。
3.夜勤津貼核給。
4.優於「勞工請假規則」的有薪病假核給。(年度請休病假30天以內全薪照給,第31~180天給予 半
   薪,第181天以上不給薪)